第四类型与第八类型

逍遥右脑  2011-07-27 08:06

  第四类型与第七类型

  情感上的愁闷(艺术家第四类型)跟抗衡知性上的乐观(多面手第七类型),如许的对峙啊!受灵感安排的第七类型多的是精神,但他们缺少内在的心灵,也就是自我精力面,而那恰是郁郁寡欢的第四类型的所长。第七类型过着苏格拉底所说的未检查的生活,而第四类型则过着适度检讨的生涯。

  但两者仍有类似之处,第七类型是诱拐小童的吹笛手,而第四类型则是以精美歌声勾引水手的女妖,两人都乐于在平常中看到神奇,而两人也都能将彼此的特殊禀赋倾销到世界上。当他们都尊敬对方不寻常的风格时,这个组合最默契;但如果第四类型对第七类型浮浅的个性表现藐视,遇上NLP 潜能开通,而第七类型以为第四类型在打算撂倒他时,所有协调将会瓦解。

  第四类型的老板和第七类型的员工

  第四类型老板可能被第七类型自由自在的想象力所困惑,但第四类型会认真严正地面对每一个方案,并尽力实施(即便终极终局是扫兴和辱没),第七类型却无法将自己的全体精力投入其中,他们只会飘流至下一个规划。第四类型准确地觉察到,当一切都显得神奇时,正如第七类型眼中所看到的,一切都将不再特殊。

  如果你是第四类型老板,试着让你的第七类型员工翱翔,而当他必须下降时,为他设计一个空中交通节制器(也就是一个帮他坚持到底的人),以发挥他极富创造力的天份。

  如果你是第七类型员工,学习如何在灵感期过了之后仍保持目的,努力解决问题并实现义务,别当个可有可无的人,把第四类型老板的深度当作资源,太过认真的第四类型,很轻易被你视为繁重的累赘而草草打发,但第七类型极需第四类型的当真。

  第四类型的员工和第七类型的老板

  当第七类型老板在人群中看出第四类型员工的潜能,并暗里鼓励他时,这个架构最为融洽,那正是第四类型灰姑娘所等待的。第四类型为第七类型的设想力供给本质的支撑,当第七类型迸出很多独特的主意时,第四类型让随同其中的感情魔力暴露无遗。

  如果你是第七类型老板,你的注意力将把第四类型从自我专一中吸引出来,但当心,当你的注意力移到其余筹划时(这绝对是防止不了的),你的第四类型员工可能觉得遭遇抛弃。

  如果你是第四类型员工,警惕本人难以取悦、求全责备、且蛮横自大的个性,第七类型老板不太能忍耐批驳,你的倡议及讲演最好以快乐而轻描淡写的方法提供应他,别用你一贯的紧迫而强烈的立场告诉他。

  第四类型与第八类型

  艺术家第四类型和领导者第八类型是九型人格中“个性不同却相互吸引”的一对,第八类型和第四类型可能是九品种型中个性最强烈的两种类型:他们都自卑、难以取悦、独裁野蛮,而且都坚持已见。这对常常处于对破之下的组合,通常反而能息事宁人,由于彼此都被对方设计,而且彼此都能配合对方的精力。

  正如第二类型和第八类型之间的关系,第四类型和第八类型之间有特别的结协力,规矩和通例在这里是毫无用途的。第八类型大无畏而毫无懊悔地活在当时,而第四类型则活在浪漫的从前和将来之中,荣幸的是,第八类型能剌激第四类型进入物资世界,而第四类型能鼓舞第八类型回想面前准确的事物,以寻找内在更真的事实。

  第四类型的老板和第八类型的员工

  第四类老板可能是实际而博学的治理者,但当难以取悦而执拗的第八类型员工无奈辩别暗示、或甚至连对直接的信息都金石为开时,问题就来了。如果你是第四类型老板,你需要站稳态度,这样第八类型员工才会知道你的限度是有意思的,你不需要制作抵触,只要猛攻你对事件的清楚见解即可(那正是第四类型的力量所在)。

  只有第四类型老板摈弃自怜及脆弱的就义者姿势,这段关系就没什么大问题。第八类型能领会第四类型被委屈的感到,但当第八类型感到受到压迫,他们会去找出原凶。第八类型能够成为你的最佳支持者。

  如果你是第八类型员工,你的第四类型老板简直总是有美好的目光,你的才干将为他的幻想提供能源,并维护他免受外来的打击,更能避免他内心崩溃。如果你被第四类型的多愁善感所惹怒或苦恼,想想看:第四类型老是提示第八类型向心坎寻找真正的自我力量,但这得看第八类型是否看清楚这个讯息了。

  第四类型的员工和第八类型的老板

  如果你是第八类型老板,与第六型的人如何沟通,领袖型,向第四类型员工施加压力、恫吓欺负,或过度把持相对是个大过错,只会令他们认为被孤立或曲解,这些都是他一再防备的事情,还可能使他们坠入更深的自我中。为第四类型找个方式让他一展个人作风,第四类型必需主导个人的自我发明力,这可能让你处于棘手的立场,但第四类型的敏感和情感都在告知你,辣手的情形可以优雅地改变。

  如果你是第四类型员工,要晓得第八类型老板的留神力在于将他的气力发挥出来,进化后的第八类型可能会参与创意的进程,但第八类型只是来玩玩的,他只想断定你否认他的力气及影响力,但假如你与他交战你会见临一场宏大而宏伟的战斗。

  最高超的第八类型盼望他的力量能有效地施展,他可能想设定创意的前提,但他期盼你勇敢地履行他的打算。第八类型老板通常须要你为他效率,而他们通常都会感激你,九型人格中七号活跃型孩子的培育要点,并且还会为了你们的配合关联去抵抗外面的世界。


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