第五型的心理诊断

逍遥右脑  2011-08-05 15:59

  先见之明与后见之明

  第五类型渴望预知将来,而他们采取的方式是预览:先收集各种原始材料,再当时把事情料想一遍。

  某大型法律事务所的律师、第五类型的朗尼说:“我喜欢晓得会议中可能发生的一切,包含探讨的议程以及参加会议的人他们会提出什么样的要求,而我应当如何与他们交涉,然后我的脑袋里便能谋划出全部会议。”某文学院院长艾伦,总是在董事会预约开会的前几天,聚集董事会员及资深的人员召开小型非正式会议,她想在事先知道每个人的设法。第三类型对抽出时间做这么大范畴的准备,可能大感压迫,但这恰是这个会议的目标。

  系统分析经理路易莎说:“当有一堆电话等着我回时,我会将我预备说的话写下摘要或注解。”另一位第五类型经理瑞克说:“当然身为督导,评估会议是我工作中很主要的一部门,但这样做真实 未审令我讨厌。在会议中,通常我忙着懂得如何配合员工的反映——更别说关注我自己了,始终等会议结束,我才有能力回想并思考会议中每件事进行得顺利与否。”第五类型板着脸的习惯,并非因他们器重自己的机密,第二类型与第七类型,自我型,而是因为他们未必老是在反应当时情形。当会议停止后,第五类型会回顾细节,后见之明是最令第五类型感到自由的一件事,他们在内心里检视,也许还从新设计发生的事。第五类型刻意重建对话,并记得会议记载的一切细节,此刻的他再次掌控感情、自我及范畴中的一切。

  对第五类型而言,提前筹备并检视逐日经验是一项值得深深敬佩的豪举,当其余人可能一头栽入事件之中,并且绝不停歇地奔走至下一桩事件时,进化后的第五类型早已预先猜想,而后享受教训,就像喝一杯好茶似的,缓缓咀嚼生活点滴。“事后,”体系分析经理路易莎说,“我轻松下来,暗想‘这很有趣,或很高兴,或很艰巨。’到此时我才有真正的感到。在事情产生后,我仍不停地寻思。”

  心理诊断

  第五类型脸皮很薄,因此他们消耗大批时光来保持疆界,他们树立牢固的心理栅栏,然后坦然地生活在栅栏里。

  孩提时的第五类型,发展知性上的优势以抵抗入侵的外人,他们筑起一道高墙来招架甚至是亲人的要求。“我妈妈切实很烦人,”第五类型的玛格说,“在我成长的进程中,她时时为我担心,凡事小题大做,我把房间当做我的避难所,在里面我无师自通设破无线电台,最后我终于拿到业余执照,当初我天天仍花好多少小时在无线电上。”

  “咱们住在一个农场里,而我是我妈的主要社交联系对象,我任务凝听她漫长的谈话以取悦她。”另外一名现在已成为心理医生的第五类型对我这么说。而自发被忽略的第五类型也可能建立雷同的墙,“我还记得十岁时,”一名为某至公司供给征询的社会学家如此的自白,“我看着我的父母,忽然某个想法席卷着我:他们完全不知道如何帮我在世界上立足,假如我依赖他们,我基本不可能胜利,我必需一切靠自己,而我真的也这么做了。”

  年幼的第五类型感到被抛弃,由于他们所须要的空间或关注被疏忽了。这种苦楚感及失踪感于第四类型而言也不生疏,第四类型在尽力使所有还原却遭挫败时,抉择休会盼望、疼痛,相反的,第五类型则取舍从这些感情中抽回,他们决议采用最低请求的处世方式:与别人坚持最低交往,既不依赖别人,也不报太大冀望。第五类型是典范的反依赖主义者,他们心坎的某一局部对真正的彼此依附生存模式——神学家马丁·巴伯(MartinBuber)所谓的“我与你”的关联——永远觉得猜忌,九型人格之一号完美型人的工作优势

  第五类型习惯克制感情——特殊是抑制他自己的感情,这为他带来某种水平的满意感。每一品种型在把持情绪上都有自己的偏向:第二类型爱好面对艰苦的情绪案例,好测试自己的神力,三维催眠技巧;第八类型仿佛想找出不公正、狂妄及自高自大的处所,好用自己的特征去引爆它们;第五类型则深深地以缩减自己的情感和渴望为荣,要害在于他们领有这样的才能,他们不在乎是否有人(兴许是第二类型)试图将他们拉出来,他们在情绪的拔河竞赛里是十分有韧性的。

  上风

  第五类型谢绝陷入极真个情感,并跟集团的压力保持间隔,这使得他们能够明白、超然、常常也还具设想力地观查事件。不轻易分心、不容易受外在需要所干扰的第五类型,擅长思考事物的根源,他们是思维的工匠(与实践家个别的第六类型正好相反),发展、分析并测试着自己的主意,他们甚至仍是幻想家,深信着思惟的力气。

  然而,第五类型不像第六类型或第一类型,他们不太会自动影响或转变他人,他们就像个心理剖析家,努力去留神并懂得一切,但他们太尊敬个人界线(不管是自己的或别人的),因此不愿将本人的志愿强加于别人,除非有人试图如斯看待他。第五类型的重要用意,在以不烦扰生涯的方法来察看生活(当然,在他们的界限内,他们严密地把持着自我世界)。

  在顺境中,第五类型是各类型中最大方的一群,但他们不会像第九类型把自己完整贡献给别人,也不会像第二类型有前提地付出,第五类型谨严而体贴,他们最宝贵的禀赋在于不会不分青红皂白地胡乱付出,而他们给别人最好的礼物之一就是空间:在第五类型的信心当中,他们是自力更生的,所以以为你也该如此;因而,高超的第五类型会成为出色的老板,尤其对主动自发或独立思考型的员工而言,是个理想的老板。

  也许在局外人眼中,他们像个奉行苦修的起码需求主义者,但事实上第五类型有着自己丰盛的内在生活,并且深受他人影响。固然他们看起来对外在世界毫无感觉,实在他们对外界的敏感程度,决不亚于第四类型。哪怕是泛泛之交的一句话,第五类型也会为之细心思量,因为他们会细查每份信息,在他们眼中一个小小的信息也可能施展极大的作用。


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